Úkol #5722
uzavřený
změna - upřesnění odměnových záměrů
Přidáno uživatelem Tobias Esner před více než 7 roky(ů). Aktualizováno před asi 7 roky(ů).
80%
Popis
Drahé RP,
na základě usnesení RP http://pirat.ly/rda66 po pověření Jakubem předkládám následující návrh usnesení na změnu odměňovacího systému:
Touto změnou nedochází k navýšení záměru, pouze ke zjednodušení počítání odměn a ke zvýšení přehlednosti.
U vedoucích týmů dochází ke stanovení maximální hranice úkolové odměny.
Republikové předsednictvo
- schvaluje metodiku a ukládá personálnímu odboru ji dále udržovat v aktuální podobě,
- souhlasí se změnou odměňovacího systému viz tabulka http://pirat.ly/g3633
- tuto změnu schvaluje se zpětnou platností a to od 1.1.2017
- pověřuje Tobiase Esnera administrativou s tím spojenou
- schvaluje navýšení paušální odměny Jaromíra Beránka na 3000,-Kč bez možnosti vykazování hodin
EDIT: nějak spadli němci, takže tak: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1hk6C4CeStbd_E-MaXYud-_nuHm4aKcSMuEuJ3kWqD70/edit#gid=0 tabulka
Soubory
| Změna odměnových záměrů .pdf (101 KB) Změna odměnových záměrů .pdf | Vojtěch Pikal, 16.03.2017 20:20 |
Dílčí úkoly 2 (0 otevřených — 2 uzavřených)
Aktualizováno uživatelem Jakub Michálek před více než 7 roky(ů)
Promítněte do toho ještě tu změnu, o kterou požádal Mirek Beránek, tj. paušální odměnu. Navrhuji 3000 paušál + až 5000 odměnu.
Plus jsem doplnit odkaz na metodiku, kterou by předsenictvo mělo schválit (projednání s personálním a finančním odborem)
Aktualizováno uživatelem Tobias Esner před více než 7 roky(ů)
Jakub Michálek napsal:
Promítněte do toho ještě tu změnu, o kterou požádal Mirek Beránek, tj. paušální odměnu. Navrhuji 3000 paušál + až 5000 odměnu.
obávám se, jestli to není změna záměru a není to potřeba schválit samostatně, i když...
12*1500=18000.-
12*3000=36000.-
tedy rozdíl 18.000,-Kč ročně, tedy v gesci RP
napíšu to do schvalovaného usnesení, ale asi s platností od března?
každopádně Jaromír si nebude vykazovat hodiny, tedy to navýšení paušálu o 1500 je v podstatě 15 hodin měsíčně, Neodpracuje Jaromír těch hodin víc?
Aktualizováno uživatelem Vojtěch Pikal před více než 7 roky(ů)
Takže, většině lidí se tam záměry nijak nemění.
Kromě teda půlených koordinátorů v libereckém kraji, ale tam nevím, jestli to není omyl. Je tam dvojnásobná úkolová odměna. Omyl, nebo záměr?
Jinak je to napočítané, že se měsíční/roční náklady na koordinátory nezvyšují, takže se jedná o změnu záměrů, ale nikoliv o jejich zvýšení.
U vedoucích v minulosti byla schválena možnost úkolových odměn bez určení jejich výše.
Já bych to interpretoval tak, že na každého vedoucího byl roční záměr (12*(1500+počethodin*100)) z něhož v případě nevyčerpání hodin mohlo být čerpáno na odměny. Tedy schválení maximálních odměn za měsíc chápu jako zvýšení záměru a to o 12*5000, tedy 60 000,- u každého. Což by muselo před RV. (Čistě ta část s vedoucími, což by asi bylo v pohodě.)
Alternativně tam vedoucím můžeme dát 4 000,- max měsíčně a před RV to muset nebude.
Co se pozice vedoucího FO týče, původní záměr byl na cca 8*4,35*100+1500 ~ 5000,- tzn. ~ 60 000,- ročně nový návrh je na až 8000,- měsíčně tedy 96 000 měsíčně, což je zvýšení, do kterého se teoreticky jako RP vlezeme.
Prosím Honzu Nováka jak je to s těmy úkolovkami pro dělené koordinátory a od ostatních myšlenku ohledně vedoucích, jestli díme max odměny 5000 a půjdeme k RV, nebo 4000 a bude, nebo jestli je za tím nějaký záměr.
Aktualizováno uživatelem Jan Novák před více než 7 roky(ů)
Ahoj,
odměny u půlených koordinátorek jsou v pořádku. Respektive možná to při podpisu nových smluv (až vyprší DPP) nějak upravíme, Nicméně meritus je ten - že jdou holky z jednoho záměru, tedy jsou komplet rozpůlené a musí se společně vlézt do jednoho záměru. Časem upravíme asi podle vytíženosti té které, aby nebyly problémy s odměnami.
Co se týče vedoucích: To jsme řešili přímo spolu s Vojtou po RVčku v Holomócó. Řešili jsme, že je vhodné to odstupňovat dle úvazku (6h týdně a 20 h týdně je rozdíl, je vhodné mít stejnou max odměnu?) a zda je vhodné aby vedoucí (alespoň papírově) měl menší úkolovou odměnu než jeho podřízení.
Vylezlo z toho, že vedoucí TO, FO, AO a MO až 4K a vedoucí PO až 6K (zde podotknu, že Martin-Punkie dává stejně 1,5K s tím, že je spokojen, takže až tenhle můj post vytáhne někdo na fóru, tak nejde o mou hamižnost :) ). Ovšem v tuhle chvíli by to nesedělo Martinovi Kučerovi, protože je pod ním Tobias, který by měl vyšší možnou maximálku než on.
Za sebe si myslím, že by měl být brán v potaz úvazek a odměny podřízených. Což by ovšem asi chtělo stejně sofistikovanější výpočet, než ten ke kterému jsme s Vojtou pracovně došli v Olomouci. Nicméně jde o to jestli teď chceme řešit nějaký složitější výpočet, příjde mi asi vhodnější se vyhnout zbytečné byrokracii a tyto věci řešit o něco později - tzn. klidně u všech "jen" až 4K.
Mirek si stejně nevykazuje čas, takže jestli správně jeho návrh, tak když se mu dají 3K za pohotovost a on nebude vykazovat tak jsme pořád ve stejných číslech? Tzn. pohotovost bez určení hodinového úvazku?
A doplním Jakuba - metodiku jsme již konzultovali, tudíž je připravená ke schválení.
BTW: záměry počítáme ze střední částky? Úplně teď některým Vojtovým číslíčkům nerozumím.
Aktualizováno uživatelem Tobias Esner před více než 7 roky(ů)
- Soubor smazán (
změna odměnových záměrů - List 1 (1).pdf)
Aktualizováno uživatelem Vojtěch Pikal před více než 7 roky(ů)
- Soubor Změna odměnových záměrů .pdf Změna odměnových záměrů .pdf přidán
Tak jo, protože tlačí čas, předkládám alternativní návrh:
Republikové předsednictvo:
- Schvaluje metodiku a ukládá personálnímu odboru ji dále jako svoji vyhlášku doplňovat a udržovat v aktuální podobě.
- Schvaluje změnu odměňování dlouhodobých dodavatelů na hodinovou sazbu z důvodu jednoduchosti, srozumitelnosti a vyplývající větší transparence.
- Mění záměr odměňování koordinátorů dle výše uvedeného a doplnění jejich odměn o měsíční paušální odměnu 1 500,- Kč za pohotovost. Viz příloha. Tuto změnu schvaluje se zpětnou platností a to od 1.1.2017.
- Mění záměr odměňování vedoucího finančního odboru na 3000,- paušální odměny za pohotovost a až 5000,- úkolové odměny bez možnosti odměny za odpracované hodiny. Vyplývající maximální navýšení záměru je asi 36 000,- Kč, ve středních hodnotách se naopak jedná o snížení záměru o 15 000,-. Tuto změnu schvaluje se zpětnou platností a to od 1.3.2017.
- Mění ostatní záměry odměn vedoucích pozic jejich doplněním o výši úkolové odměny maximálně 4 000,- Kč měsíčně. Tato odměna byla při schválování záměrů republikovým výborem schválena, ale nebyl stanovan její limit. Pro každou pozici se tak jedná o zvýšení záměru o 46 000,- ve středních hodnotách 23 000,-. Tuto změnu schvaluje se zpětnou platností a to od 1.1.2017.
- Úkoluje Tobiase Esnera zajištění provedení administrativy s tím spojené. (Změny smluv apod.)
- Ukládá personálnímu odboru doplnit metodiku odměňování o doporučení pro stanovení výší úkolové odměny pro odměňovače - obecně, případně konkrétně pro jednotlivé pozice.
- Ukládá personálnímu odboru vypracovat metodiku pro stanovení výše jednotlivých složek odměn(pohotovost, hodinová sazba, úkolové odměny) pro současné či nové pozice v závislosti na potřebnosti, odbornosti, zkušenostech, zařazení v organizační struktuře a dalších parametrech jednotlivých pozic.
Upozorňuji že příloha je trošku jiná - je tam poznámka k tomu sdílenému záměru a jsou tam snížené ty odměny vedoucích zatím na ty 4000,-. Předpokládám případné úpravy podle bodu 8. návrhu usnesení, až to bude. Už takhle bych řekl že dost natahujeme svoje oprávnění měnit záměry.
Pokud nikdo nemá zásadní připomínky, prosím hlasujme.
Aktualizováno uživatelem Martin Šmída před více než 7 roky(ů)
PRO Vojtův návrh alternativní
Aktualizováno uživatelem Jakub Michálek před více než 7 roky(ů)
Pro Vojtův alternativní návrh.
Aktualizováno uživatelem Vojtěch Pikal před více než 7 roky(ů)
- % Hotovo změněn z 0 na 80
schváleno.
Prosím ať se koná, je potřeba vytvořit následné úkoly.
Aktualizováno uživatelem Tobias Esner před více než 7 roky(ů)
beru na vědomí a jdu dělat dodatky
Aktualizováno uživatelem Vojtěch Pikal před více než 7 roky(ů)
Vytvořil jsem dva podúkoly dle zadání pro PO, za mne hotovo.
Aktualizováno uživatelem Jan Novák před více než 7 roky(ů)
Pověřuji Tobiase Esnera podpisem nových smluv s lidmi, kteří ukončí DPP smlouvu a přejdou na jiný smluvní typ.
Aktualizováno uživatelem Vojtěch Pikal před více než 7 roky(ů)
- Přiřazeno změněn z Vojtěch Pikal na Tobias Esner
Aktualizováno uživatelem Elizabet Kovaceva před více než 7 roky(ů)
- Fronta změněn z Podání na Úkol
- Stav změněn z Nový na V řešení (diskutuje se)
- Zobrazit v nabídce nastaven na Ne
- Organizační struktura nastaven na Ne
Aktualizováno uživatelem Tobias Esner před asi 7 roky(ů)
- Stav změněn z V řešení (diskutuje se) na Dokončen