Ahoj, přidám sem info z webu Oživení, pro inspiraci. Do 1 roku od zvolení bych totiž v tomto bodě programu čekal alespoň nějakou aktivitu, tedy přinejmenším přípravu návrhů nebo jednání s ostatními zastupiteli, pokud je třeba. Že jsme si udělali stranická výběrová řízení na posty které jsme "dostali" je sice fajn, ale je to spíš takový provizorní první krok, kterým se vydáváme na delší cestu.

https://www.oziveni.cz/mestskespolecnosti/

Souhrn hlavních doporučení¶

Mezi hlavní doporučení na zvýšení transparentnosti MOS, jimiž se manuál podrobně zabývá, patří následující:¶

• Vypracování strategického dokumentu při založení MOS
• Jednací řád rady obce explicitně upravuje jednání rady v působnosti valné hromady MOS
• Členové představenstva jsou povinni účastnit se jednání valné hromady MOS
• Zastupitelstvem delegovaný zástupce obce na jednání valné hromady MOS musí mít jasné pokyny k výkonu práv akcionáře a na valné hromadě
• Zřízení nominačního výboru jako poradního orgánu zastupitelstva
• Pověření finančního výboru kontrolou hospodaření MOS
• Povinnost představenstva podávat průběžné a ad hoc zprávy o MOS zastupitelstvu obce, radě obce
• Proklamace MOS jako povinného subjektu dle InfoZ ve stanovách MOS
• Ve stanovách MOS jsou explicitně stanovena právní jednání, o nichž rozhoduje valná hromada (namísto představenstva)
• O založení, zrušení dceřiných společností, či o účasti MOS v jiných obchodních společnostech rozhoduje valná hromada MOS (nikoli představenstvo)
• Členy představenstva MOS volí valná hromada, nikoli dozorčí rada
• Důraz na kvalifikační předpoklady členů orgánů MOS, upravení nominačního procesu
• Stanovení limitace odměn členů orgánů MOS ve stanovách
• Zákaz či alespoň početní omezení souběhu výkonu funkce v orgánech různých MOS
• Posilnění pozice dozorčí rady MOS- stanovit ve stanovách právní jednání představenstva, k nimž je zapotřebí předchozího souhlasu dozorčí rady
• Zřízení výboru pro audit

Ahoj, díky za ten výčet doporučení. Jestli jsem to dobře pochopil, tak je to z velké části o překopání stanov obchodních společností. Pokud jsem byl dobře obeznámen s fungováním jednotlivých MOS v ČB, tak jediná, kde se rozdělují velké peníze mezi představenstvo (DR nevím) je Teplárna. 3 členové představenstva mají měsíčně každý cca 300 tis. kč. Argument proč to tak nechat je zřejmý - jsou to špičkoví odborníci a odvádějí špičkovou práci. Měli by o ně zájem jinde, kde je dokážou zaplatit.

Myslím, že bychom se měli jako první krok shodnout, jakou výši odměn top managementu považujeme za odpovídající a měli bychom mít vyargumentované proč.

Dále navrhuji zjisti, zda členové DR kromě svých řádných odměn (10 k / měsíc) nečerpají i jiné, skryté, bonusy.

A pokusil bych si obstarat nějaké stanovy MOS dobré praxe, od kterých bychom mohli úpravu našich stanov odpíchnout.