.Pirátská strana » Republikové předsednictvo

Promítněte do toho ještě tu změnu, o kterou požádal Mirek Beránek, tj. paušální odměnu. Navrhuji 3000 paušál + až 5000 odměnu.
Plus jsem doplnit odkaz na metodiku, kterou by předsenictvo mělo schválit (projednání s personálním a finančním odborem)

Jakub Michálek napsal:

Promítněte do toho ještě tu změnu, o kterou požádal Mirek Beránek, tj. paušální odměnu. Navrhuji 3000 paušál + až 5000 odměnu.

obávám se, jestli to není změna záměru a není to potřeba schválit samostatně, i když...
12*1500=18000.-
12*3000=36000.-
tedy rozdíl 18.000,-Kč ročně, tedy v gesci RP
napíšu to do schvalovaného usnesení, ale asi s platností od března?
každopádně Jaromír si nebude vykazovat hodiny, tedy to navýšení paušálu o 1500 je v podstatě 15 hodin měsíčně, Neodpracuje Jaromír těch hodin víc?

Takže, většině lidí se tam záměry nijak nemění.

Kromě teda půlených koordinátorů v libereckém kraji, ale tam nevím, jestli to není omyl. Je tam dvojnásobná úkolová odměna. Omyl, nebo záměr?

Jinak je to napočítané, že se měsíční/roční náklady na koordinátory nezvyšují, takže se jedná o změnu záměrů, ale nikoliv o jejich zvýšení.

U vedoucích v minulosti byla schválena možnost úkolových odměn bez určení jejich výše.
Já bych to interpretoval tak, že na každého vedoucího byl roční záměr (12*(1500+počethodin*100)) z něhož v případě nevyčerpání hodin mohlo být čerpáno na odměny. Tedy schválení maximálních odměn za měsíc chápu jako zvýšení záměru a to o 12*5000, tedy 60 000,- u každého. Což by muselo před RV. (Čistě ta část s vedoucími, což by asi bylo v pohodě.)
Alternativně tam vedoucím můžeme dát 4 000,- max měsíčně a před RV to muset nebude.

Co se pozice vedoucího FO týče, původní záměr byl na cca 8*4,35*100+1500 ~ 5000,- tzn. ~ 60 000,- ročně nový návrh je na až 8000,- měsíčně tedy 96 000 měsíčně, což je zvýšení, do kterého se teoreticky jako RP vlezeme.

Prosím Honzu Nováka jak je to s těmy úkolovkami pro dělené koordinátory a od ostatních myšlenku ohledně vedoucích, jestli díme max odměny 5000 a půjdeme k RV, nebo 4000 a bude, nebo jestli je za tím nějaký záměr.

Ahoj,

odměny u půlených koordinátorek jsou v pořádku. Respektive možná to při podpisu nových smluv (až vyprší DPP) nějak upravíme, Nicméně meritus je ten - že jdou holky z jednoho záměru, tedy jsou komplet rozpůlené a musí se společně vlézt do jednoho záměru. Časem upravíme asi podle vytíženosti té které, aby nebyly problémy s odměnami.

Co se týče vedoucích: To jsme řešili přímo spolu s Vojtou po RVčku v Holomócó. Řešili jsme, že je vhodné to odstupňovat dle úvazku (6h týdně a 20 h týdně je rozdíl, je vhodné mít stejnou max odměnu?) a zda je vhodné aby vedoucí (alespoň papírově) měl menší úkolovou odměnu než jeho podřízení.

Vylezlo z toho, že vedoucí TO, FO, AO a MO až 4K a vedoucí PO až 6K (zde podotknu, že Martin-Punkie dává stejně 1,5K s tím, že je spokojen, takže až tenhle můj post vytáhne někdo na fóru, tak nejde o mou hamižnost :) ). Ovšem v tuhle chvíli by to nesedělo Martinovi Kučerovi, protože je pod ním Tobias, který by měl vyšší možnou maximálku než on.

Za sebe si myslím, že by měl být brán v potaz úvazek a odměny podřízených. Což by ovšem asi chtělo stejně sofistikovanější výpočet, než ten ke kterému jsme s Vojtou pracovně došli v Olomouci. Nicméně jde o to jestli teď chceme řešit nějaký složitější výpočet, příjde mi asi vhodnější se vyhnout zbytečné byrokracii a tyto věci řešit o něco později - tzn. klidně u všech "jen" až 4K.

Mirek si stejně nevykazuje čas, takže jestli správně jeho návrh, tak když se mu dají 3K za pohotovost a on nebude vykazovat tak jsme pořád ve stejných číslech? Tzn. pohotovost bez určení hodinového úvazku?

A doplním Jakuba - metodiku jsme již konzultovali, tudíž je připravená ke schválení.

BTW: záměry počítáme ze střední částky? Úplně teď některým Vojtovým číslíčkům nerozumím.

PRO můj návrh alternativní

PRO Vojtův návrh alternativní

Pro Vojtův alternativní návrh.

beru na vědomí a jdu dělat dodatky

všechny dodatky podepsány

Vytvořil jsem dva podúkoly dle zadání pro PO, za mne hotovo.

Pověřuji Tobiase Esnera podpisem nových smluv s lidmi, kteří ukončí DPP smlouvu a přejdou na jiný smluvní typ.