Předběžná otázka #41251
uzavřenýPorušení organizačního řádu - výlučné kompetence odborů
Popis
Vážená rozhodčí komise,
obracím se na vás s předběžnou otázkou týkající se výlučných kompetencí dle organizačního řádu.
Konkrétně se to týká § 16 org.řádu. Jestliže má personální odbor svěřené dle tohoto paragrafu písmena b) výlučnou kompetenci zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci se zákonem a vnitřními předpisy, může jiný orgán strany bez konzultace s personálním odborem jednat a přijmout usnesení, které se této problematiky přímo týká a nařídit personálnímu odboru, jak má postupovat?
Prosím o jasnou definici pojmu "výlučná kompetence" a kdo tedy zodpovídá za tuto problematiku uvedenou v daném ustanovení organizačního řádu.
Děkuji
Související úkoly 1 (0 otevřených — 1 uzavřený)
Aktualizováno uživatelem Viktor Derka před téměř 2 roky(ů)
- Přiřazeno nastaven na František Navrkal
- Datum podání nastaven na 15.01.2023
Věc přiřazuji F Navrkalovi.
Aktualizováno uživatelem František Navrkal před téměř 2 roky(ů)
Rozhodčí komise schválila odpověď v tomto znění:
Otázka¶
Konkrétně se to týká § 16 org.řádu. Jestliže má personální odbor svěřené dle tohoto paragrafu písmena b) výlučnou kompetenci zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci se zákonem a vnitřními předpisy, může jiný orgán strany bez konzultace s personálním odborem jednat a přijmout usnesení, které se této problematiky přímo týká a nařídit personálnímu odboru, jak má postupovat?
Prosím o jasnou definici pojmu "výlučná kompetence" a kdo tedy zodpovídá za tuto problematiku uvedenou v daném ustanovení organizačního řádu.
Odpověď¶
Personální odbor má ve své působnosti zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci a dalšími spolupracovníky se zákonem a vnitřními předpisy, pokud by tedy postup dle případného usnesení jiného orgánu vedl k rozporu se zákonem nebo vnitřními předpisy, nebylo by takové usnesení přípustné.
Obecně se pojem výlučná působnost (či výlučná kompetence) v organizačním řádu používá k definici dělby moci mezi republikovým předsednictvem a odbory, nikoli mezi odbory a ostatními orgány obecně. Konkrétně, má-li něco odbor ve své výlučné působnosti, nemůže ho v dané věci úkolovat republikové předsednictvo, které obecně má oprávnění odborům úkoly ukládat.
Odůvodnění¶
§ 10 odst. 1 organizačního řádu stanovuje, že republikové předsednictvo má ve své působnosti:
b) ukládání úkolů odborům s výjimkou věcí, které patří do výlučné působnosti některého odboru,
organizační řád dále § 16 odst. 1 stanovuje, že má personální odbor ve své výlučné působnosti:
b) zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci a dalšími spolupracovníky se zákonem a vnitřními předpisy,
ať již tedy jde o republikové předsednictvo (které je jinak odborům nadřízené), nebo jiný orgán strany, je dle organizačního řádu personální odbor oprávněn činit kroky nezbytné pro dosažení tohoto souladu.
Aktualizováno uživatelem František Navrkal před téměř 2 roky(ů)
- Stav změněn z Nový na Dokončen
Aktualizováno uživatelem Viktor Derka před téměř 2 roky(ů)
- související s Dlouhodobý úkol #40088: Předběžné otázky řešené RK ve volebním období od r. 2021 přidán