Projekt

Obecné

Profil

Předběžná otázka #41251

uzavřený

Porušení organizačního řádu - výlučné kompetence odborů

Přidáno uživatelem Blanka Charvátová před téměř 2 roky(ů). Aktualizováno před téměř 2 roky(ů).

Stav:
Dokončen
Priorita:
Normální
Přiřazeno:
Začátek:
10.01.2023
Uzavřít do:
Spisová značka:
Datum podání:
15.01.2023

Popis

Vážená rozhodčí komise,

obracím se na vás s předběžnou otázkou týkající se výlučných kompetencí dle organizačního řádu.

Konkrétně se to týká § 16 org.řádu. Jestliže má personální odbor svěřené dle tohoto paragrafu písmena b) výlučnou kompetenci zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci se zákonem a vnitřními předpisy, může jiný orgán strany bez konzultace s personálním odborem jednat a přijmout usnesení, které se této problematiky přímo týká a nařídit personálnímu odboru, jak má postupovat?

Prosím o jasnou definici pojmu "výlučná kompetence" a kdo tedy zodpovídá za tuto problematiku uvedenou v daném ustanovení organizačního řádu.

Děkuji


Související úkoly 1 (0 otevřených1 uzavřený)

související s rozhodčí komise - Dlouhodobý úkol #40088: Předběžné otázky řešené RK ve volebním období od r. 2021DokončenViktor Derka

Akce

Aktualizováno uživatelem Viktor Derka před téměř 2 roky(ů)

  • Datum podání nastaven na 15.01.2023
  • Přiřazeno nastaven na František Navrkal

Věc přiřazuji F Navrkalovi.

Aktualizováno uživatelem František Navrkal před téměř 2 roky(ů)

Rozhodčí komise schválila odpověď v tomto znění:

Otázka

Konkrétně se to týká § 16 org.řádu. Jestliže má personální odbor svěřené dle tohoto paragrafu písmena b) výlučnou kompetenci zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci se zákonem a vnitřními předpisy, může jiný orgán strany bez konzultace s personálním odborem jednat a přijmout usnesení, které se této problematiky přímo týká a nařídit personálnímu odboru, jak má postupovat?

Prosím o jasnou definici pojmu "výlučná kompetence" a kdo tedy zodpovídá za tuto problematiku uvedenou v daném ustanovení organizačního řádu.

Odpověď

Personální odbor má ve své působnosti zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci a dalšími spolupracovníky se zákonem a vnitřními předpisy, pokud by tedy postup dle případného usnesení jiného orgánu vedl k rozporu se zákonem nebo vnitřními předpisy, nebylo by takové usnesení přípustné.

Obecně se pojem výlučná působnost (či výlučná kompetence) v organizačním řádu používá k definici dělby moci mezi republikovým předsednictvem a odbory, nikoli mezi odbory a ostatními orgány obecně. Konkrétně, má-li něco odbor ve své výlučné působnosti, nemůže ho v dané věci úkolovat republikové předsednictvo, které obecně má oprávnění odborům úkoly ukládat.

Odůvodnění

§ 10 odst. 1 organizačního řádu stanovuje, že republikové předsednictvo má ve své působnosti:

b) ukládání úkolů odborům s výjimkou věcí, které patří do výlučné působnosti některého odboru,

organizační řád dále § 16 odst. 1 stanovuje, že má personální odbor ve své výlučné působnosti:

b) zajištění souladu uzavírání a ukončování smluv se zaměstnanci a dalšími spolupracovníky se zákonem a vnitřními předpisy,

ať již tedy jde o republikové předsednictvo (které je jinak odborům nadřízené), nebo jiný orgán strany, je dle organizačního řádu personální odbor oprávněn činit kroky nezbytné pro dosažení tohoto souladu.

Aktualizováno uživatelem František Navrkal před téměř 2 roky(ů)

  • Stav změněn z Nový na Dokončen

Aktualizováno uživatelem Viktor Derka před více než 1 rok

Také k dispozici: Atom PDF